Nein, im Gegenteil – wir ergänzen Dein Team und unterstützen Euch dabei, Eure Aufgaben besser zu erfüllen. Marketing ist äußerst vielschichtig, und es ist schwierig, in jedem Bereich Expert:in zu sein. Wir arbeiten mit Expert:innen in verschiedenen Bereichen zusammen, um immer auf dem neuesten Stand zu sein und das volle Potenzial auszuschöpfen. So bleiben wir dem Wettbewerb stets einen Schritt voraus.

Der Arbeitsmarkt ist zweifellos anspruchsvoll – besonders in der IT-Branche. Daher ist es umso wichtiger, proaktiv zu handeln, um auch in Zukunft attraktiv für die Generation Z zu bleiben und sicherzustellen, dass Dein Unternehmen eine vielversprechende Zukunft hat. Qualifizierte Bewerber:innen haben viele Optionen, und die Generation Z wählt oft das Unternehmen, mit dem sie sich am meisten identifizieren kann, nicht unbedingt das, das am meisten bezahlt. Deshalb ist es so wichtig, attraktiv auf potentielle Bewerber:innen zu wirken – und genau das ist unsere Aufgabe!

Personal-/Recruiting-Agenturen haben sicherlich ihre Daseinsberechtigung. Viele von ihnen setzen erfolgreich auf starkes Branding für sich selbst. Warum also nicht diese Strategie auch intern nutzen? Die Kosten von Recruiting-Agenturen sind dir vermutlich bekannt. Durch gezieltes Employer Branding kannst Du diese Kosten einsparen und gleichzeitig mehr qualifizierte Bewerbungen erhalten.